Con la sentenza n. 11347 del 30 aprile 2025 la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo un licenziamento per giusta causa a seguito della partecipazione del lavoratore a uno sciopero spontaneo, non proclamato da una sigla sindacale, riaffermando importanti principi costituzionali in materia di libertà sindacale e tutela del lavoro.

Il lavoratore, insieme a due colleghi, si era astenuto dal lavoro per circa un’ora in forma di protesta collettiva per la retribuzione ritenuta inadeguata. A seguito di ciò, era stato licenziato per giusta causa. Il dipendente ha impugnato il provvedimento, ritenendolo ritorsivo e discriminatorio.

Nullità del licenziamento ritorsivo

I giudici di merito (Tribunale e Corte d’Appello) hanno dichiarato nullo il licenziamento e ordinato la reintegra, oltre al risarcimento del danno. Secondo la Corte di legittimità, l’unico limite allo sciopero è rappresentato dalla tutela di altri diritti costituzionali di pari rango, come l’incolumità personale o il diritto di proprietà. Il diritto di sciopero, riconosciuto dall’art. 40 della Costituzione, appartiene direttamente ai lavoratori e non esclusivamente alle organizzazioni sindacali. Anche uno sciopero spontaneo, non formalmente proclamato, può essere legittimo se finalizzato alla tutela di interessi collettivi.

La sentenza n. 11347/2025 si pone come riferimento per la gestione delle controversie in tema di sciopero ed afferma la superiorità dei valori espressi nella Costituzione sulle regole pattizie o procedurali e rafforza la protezione dei lavoratori contro atti ritorsivi, anche in caso di forme di protesta in favore dei propri diritti che non siano organizzate da sigle sindacali.